¿Cómo identificar el tipo de entrevista de trabajo para responder correctamente?

Si estás participando en un proceso de reclutamiento de personal te recomendamos que tomes en cuenta algunas acciones que te ayudarán a sentirte más seguro y a mostrar una imagen más profesional.

Lo primero que debes hacer es investigar la empresa, luego preparar una lista de preguntas acerca de la posición a la que te estás postulando, después analizar la oferta de empleo en detalle y, finalmente, recuerda mantener una actitud positiva que te permita expresar con confianza tus habilidades.

Para identificar más fácilmente cuál es el tipo de entrevista que te están realizando, es esencial que conozcas las características de cada una de ellas porque todas tienen estilos distintos en cuanto a su manera de abordar al candidato, preguntas y estrategias. Recuerda que también puedes consultarle abiertamente al reclutador, si es posible que te indique el estilo de entrevista.

Tipos de entrevistas y cómo abordar las respuestas

La entrevista estructurada

Se basa en la utilización de preguntas definidas y ordenadas. Se recomienda responder de manera concisa, manteniendo el enfoque en resaltar las competencias y experiencias más relevantes para la posición a la que te estás postulando.

La entrevista no estructurada

Se caracteriza por contener preguntas abiertas y conversacionales, que no tienen un guión establecido. Es ideal contestarlas mostrando entusiasmo y profundizando en las respuestas para poder dar ejemplos concretos que permitan sustentar los conocimientos.

Entrevista semi-estructurada

Tiene la particularidad de combinar preguntas estructuradas y abiertas. Es preferible ser flexible, adaptable y prestar atención a las interrogantes para poder demostrar las habilidades de comunicación y pensamiento crítico.

Entrevista por competencias

Su objetivo es evaluar habilidades y comportamientos específicos a través de preguntas situacionales. Para responder es esencial hacerlo utilizando la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para poder describir experiencias pasadas que demuestren las competencias requeridas.

Entrevista de panel

En ella varios entrevistadores evalúan al candidato de manera simultánea por lo que es esencial mantener el contacto visual con cada uno de los profesionales que están realizando el análisis, brindándoles la misma atención e interés a todos por igual.

Entrevista de estrés

En este caso, se centra en evaluar la reacción del candidato en situaciones de alta presión. Se recomienda responder mantenido la calma, con honestidad, demostrando que tienes el control y la capacidad para manejar situaciones difíciles.

Como conclusión, al comprender los diferentes tipos de entrevistas y adaptar tus respuestas a cada estilo te permitirá desenvolverte con mayor soltura lo que aumentará tu probabilidad de éxito. Recuerda que la preparación y la práctica son claves para destacar  en cualquier proceso de reclutamiento y selección.

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