Conoce qué puede pedirte una empresa y qué no en un proceso de selección

Cuando estás participando en proceso de selección es importante que conozcas que hay información que te pueden solicitar porque es clave en la fase de evaluación y hay otra que, por temas de confidencialidad, no deberían pedirte. El desafío está en lograr que toda esa fase de análisis en donde los líderes de recursos humanos exploran a los profesionales, se realice de manera justa, transparente y respetuosa. Sin embargo, ¿cuáles son los límites de lo que una empresa puede o no exigir durante la etapa de reclutamiento? A continuación, exploramos algunos aspectos legales y éticos que deben guiar estas entrevistas.

Lo que sí está permitido

Se espera que los consultores de talento soliciten documentos que sustenten tu formación académica y experiencia profesional a través de la presentación de currículum actualizado, certificados de estudios, capacitaciones y referencias laborales. Al mismo tiempo, te pedirán documentos de identidad, permisos de trabajo y la realización de pruebas psicométricas, evaluaciones y dinámicas grupales.

En el caso de sectores financieros o de seguridad, podría ser necesario la ejecución de verificaciones adicionales, siempre con tu consentimiento previo y con fines directamente relacionados con la posición a la que te estás postulando.

Lo que no está permitido

Debes estar atento a todo lo que converses con la persona encargada del reclutamiento y saber qué datos no sería correcto pedirte tales como: información personal irrelevante que no guarde estrecha relación con el desempeño de la posición; estado civil, preferencias políticas, creencias religiosas, planificación familiar, orientación sexual, origen étnico, exámenes médicos no justificados, pruebas de embarazo, evaluaciones discriminatorias o que vulneren tus derechos humanos.

En esta nota, queremos compartirte algunos lineamientos que te permitirán identificar si el reclutador está sobrepasando los límites permitidos como parte de esa fase del proceso de selección.

Presionarte para tomar decisiones rápidas

El hecho de que te soliciten dar una respuesta sin darte el tiempo para evaluar los pro y los contra de la consulta, representa una situación abusiva por parte del consultor.

Poca transparencia

Si la descripción de la posición, responsabilidades y condiciones laborales no están explicadas en detalle, podría ser considerada una señal de alerta.

Exceso de información personal

Recuerda que puedes cuestionar cualquier solicitud de información que sientas que no tiene relación directa con la posición o que consideres que compromete tu privacidad.

Derechos de los postulantes

Como candidato mereces un trato digno y respetuoso, en todo momento. Esto quiere decir que tienes derecho a recibir información clara sobre el puesto y las condiciones de trabajo; negarte a facilitar datos irrelevantes para el cargo y reportar prácticas discriminatorias o abusivas ante las autoridades de la organización.

Como conclusión, todo el proceso de selección debe ser un intercambio justo y respetuoso en donde ambas partes se beneficien. Si bien las empresas requieren de realizar una evaluación minuciosa de los candidatos, también los profesionales tienen derecho a que todo se realice dentro del marco ético y legal, brindándoles seguridad y confianza.

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