¿Es importante usar el lenguaje inclusivo en ofertas laborales?

El lenguaje inclusivo comenzó a implementarse a partir de finales de los años 70 y con el paso del tiempo ha ido evolucionando hasta llegar a la forma actual que es una manera de comunicación que evita expresiones sexistas, discriminatorias o excluyentes, promoviendo que todas las personas, independientemente de su género, identidad o contexto, se sientan representadas a través de las palabras.

En el competitivo mundo laboral actual, las empresas saben la importancia de mantener un lenguaje inclusivo que refleje la cultura organizacional y que atraiga a todo tipo de profesionales. Por eso, son muy cuidadosos al momento de publicar sus vacantes de empleo intentando que siempre sean abiertas a todo tipo de público, demostrando el compromiso de la organización con la diversidad y la equidad.

Beneficios de utilizar lenguaje inclusivo

El impacto de la utilización del lenguaje inclusivo es extenso y va mucho más allá de la incorporación de palabras que representan a todas las personas por igual, se trata de un reflejo de la cultura organizacional.

En esta nota, compartiremos algunos de los aspectos positivos de su uso para las empresas.

Atraer talento diverso

Evitar los sesgos implícitos en las palabras permite ampliar el alcance de las ofertas y captar talento de personas con diferentes perspectivas, lo que ayuda a enriquecer los equipos de trabajo.

Cumplir las normas

En algunos países, se exige legalmente el uso de lenguaje no discriminatorio en los procesos de reclutamiento como medida para prevenir posibles conflictos legales.

Refleja valores empresariales

Las empresas que utilizan lenguaje inclusivo demuestran que valoran la igualdad, el respeto y la diversidad, atrayendo de esa forma a candidatos comprometidos con esos ideales.

Construcción de una marca empleadora

Contribuye a la proyección de una imagen moderna, ética y empática de la empresa ayudándola a destacar en el mercado laboral.

Impacto a largo plazo

No hay duda de que adoptar un lenguaje inclusivo no es solo una cuestión de "estar a la moda", sino que es una herramienta poderosa para construir organizaciones más equitativas y sostenibles.

¿Cómo implementar el lenguaje inclusivo?

Las empresas que quieran incluir este tipo de lenguaje en sus comunicaciones deben tomar en cuenta las siguientes directrices.

Revisión del vocabulario

Evitar la utilización de palabras con connotaciones de género o excluyentes. Por ejemplo, reemplazar “jefe” por “persona responsable” o “candidato ideal” por “perfil ideal”.

Uso de pronombres neutros

Utilizar frases como “la persona seleccionada” es perfecta porque es inclusiva y respetuosa.

Evitar requisitos discriminatorios

Es importante evaluar las verdaderas necesidades del puesto y publicar de forma correcta todos los requisitos, tomando en cuenta que ninguno excluya injustificadamente a ciertos grupos de personas.

Capacitación constante

Se recomienda educar a los equipos de recursos humanos sobre el uso y la importancia del lenguaje inclusivo en los procesos de reclutamiento para que éstos sean respetuosos con todas las personas por igual.

Como conclusión, podemos afirmar que las palabras, realmente, importan.  Por eso, usar un lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo es clave para atraer y retener al talento, al mismo tiempo que permite consolidar a la empresa como una organización que promueve la igualdad, la justicia y la diversidad.

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