¿Por qué el salario emocional es clave para impulsar el bienestar laboral?

La Asociación Española para la Calidad define el salario emocional como aquellos “conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida de este y fomentando la conciliación laboral”.  Hoy en día los colaboradores valoran cada vez más que las organizaciones se preocupen por su bienestar y su felicidad de allí que, el concepto de salario emocional haya adquirido mayor relevancia en los últimos años.

Los líderes empresariales comprenden la importancia de implementar estrategias que apoyen las necesidades psicológicas y emocionales de sus colaboradores. Estas acciones son clave para fomentar ambientes laborales positivos y asegurar la retención del talento. ¿Por qué es crucial? En este artículo, te explicamos las razones que hacen de este enfoque una prioridad para los profesionales.

1. -Promover el desarrollo profesional

No hay duda de que invertir en formaciones, talleres y programas de mentoría más allá de enriquecer las habilidades de los colaboradores, también muestra que la empresa está interesada en impulsar el crecimiento de los profesionales. Todo eso genera sentido de pertenencia y compromiso con la organización.

2.- Flexibilidad laboral

Tener tiempo para equilibrar la vida personal y profesional es algo muy valorado por los trabajadores porque les permite gestionar mejor sus responsabilidades familiares, sin sacrificar su tiempo libre. De esa manera, se sienten mejor y son más productivos.

4. Buen ambiente laboral

Cuando una empresa promueve actividades de integración, reconoce los logros y crea espacios para la relajación, fomenta entornos inclusivos, respetuosos y colaborativos, generando un clima de armonía.

5.- Feedback y reconocimiento

Reconocer el trabajo bien hecho por medio de palabras de agradecimiento, premios o reuniones, impacta positivamente en la motivación de los colaboradores. Brindar retroalimentación constructiva ayuda a los colaboradores a mejorar y a sentirse más conectados a la organización.

6. -Beneficios para la salud

Contar con seguros médicos de amplia cobertura, acceso a programas de bienestar como gimnasios, centros de yoga o actividades de pausas activas contribuye a generar un impacto positivo en la salud mental y física de los empleados.

7.- Trabajo independiente

Para los colaboradores es importante que los líderes les den la confianza de que puedan tomar sus propias decisiones en su ámbito de desarrollo profesional porque, esa autonomía, promueve la creatividad, la responsabilidad, aumenta su autoestima y crea en ellos un sentido de pertenencia de sus proyectos

8.- Conexión con valores de la empresa

Las empresas que se interesan por la promoción de causas sociales, voluntariado y cuidado del medio ambiente, logran crear un impacto emocional positivo en los colaboradores. Cuando los colaboradores sienten que sus valores están alineados con el propósito de la organización, se crea mayor compromiso, motivación y sentido de pertenencia.

Como conclusión, recordemos que el salario emocional es independiente del económico pero es un complemento indispensable para atraer, retener y motivar al talento. Por eso, en este mundo laboral en constante evolución, las organizaciones saben que mientras más beneficios ofrezcan a los colaboradores menor será la rotación de personal lo que incide directamente con la estabilidad de la empresa.

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