Trabajo remoto: ventajas y desventajas

Lo que hace unos años atrás era considerado como un beneficio para las empresas, ahora se ha convertido en una parte integral de nuestra rutina. La pandemia transformó la percepción sobre el trabajo remoto que pasó de ser una alternativa, a convertirse en una vía segura para mantener la continuidad de las operaciones de miles de organizaciones.

En un mundo cada vez más conectado en donde muchas organizaciones tienen carácter global, la posibilidad de realizar las actividades sin necesidad de asistir a las oficinas, resulta atractiva en especial para las nuevas generaciones. Pero como todo, el teletrabajo, tiene ventajas y desventajas tanto para empleadores como colaboradores.  En esta nota, resaltaremos lo positivo y lo negativo que representa el  trabajo a distancia.

Lo positivo

Mejor equilibrio entre vida laboral y personal

Entre las bondades del teletrabajo está la posibilidad de compartir más tiempo con la familia, sin descuidar las actividades laborales. Si la persona organiza bien su tiempo podrá cumplir con sus compromisos de trabajo, a la vez que disfruta de estar cerca de sus seres queridos, en especial, durante el tiempo de la comida y pausas.

Flexibilidad horaria

Tener la posibilidad de trabajar en cualquier horario o de optimizar las horas que se empleaban en traslado de manera efectiva, es otra ventaja de esta modalidad. Al hacerlo, existirá más posibilidad de lograr una conciliación laboral y familiar.

Ahorro

La eliminación de los traslados a la oficina tiene doble beneficio; el ahorro de tiempo y de dinero. Por otro lado, también se disminuyen los gastos de alimentación, al tener la posibilidad de comer en la casa.

Mayor productividad

Muchos de los colaboradores aseguran que son más productivos al trabajar desde casa porque logran concentrarse mejor, optimizar el tiempo y avanzar más en sus actividades porque no se distraen conversando con sus compañeros de equipo.

Lo negativo

Dificultades en la supervisión

En el caso de los colaboradores pueden encontrarse preocupados si se les presenta cualquier dificultad y no cuentan con el apoyo rápido y directo de un supervisor. Mientras que, para los líderes puede resultar complejo mantenerse cerca de todo su equipo a distancia, llevar el control de lo que están haciendo y brindarles el soporte necesario para el logro de sus metas.

Problemas de comunicación

Uno de los problemas que se presenta cuando estamos teletrabajando es la comunicación fluida entre los equipos. Muchas personas no se sienten cómodas, ni seguras interactuando a través de plataformas como Slack, Teams, entre otras herramientas digitales. Por eso, se corre el riesgo de que se generen malentendidos que puedan afectar la eficiencia y efectividad en el trabajo en equipo. Ese es uno de los grandes retos del teletrabajo.

Aislamiento y poca colaboración

Si bien para algunos trabajar desde casa sea motivo de felicidad, para otros es una situación que genera aislamiento, soledad, tristeza y desánimo. La falta de interacción humana podría afectar negativamente a los empleados hasta el punto de que no sientan deseos de trabajar. Sumado a eso, muchos añoran poder contar con la colaboración de sus compañeros de equipo.

Dificultades para poner límites

A veces el trabajar desde casa dificulta poner límites tanto en el trabajo como en la familia. En algunos casos, los colaboradores pueden caer en la tentación de excederse en el número de horas trabajadas al ser incapaces de desconectarse en la noche o los fines de semana. Todo esto puede generar estrés, agotamiento, problemas para dormir entre otros inconvenientes.

Como conclusión, independientemente de las ventajas y desventajas del teletrabajo hay que reconocer que representa grandes desafíos tanto para los colaboradores como empleadores. Por eso, para lograr que esta modalidad sea exitosa es importante buscar la manera de potenciar los puntos positivos y abordar los aspectos negativos desde la mirada conciliadora entre el mundo laboral y familiar.

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